Wetgeving
Loontransparantiewet uitgesteld naar 2027: waarom je juist nú moet beginnen
De nieuwe loontransparantiewet komt per 1 januari 2027. Werkgevers die nu pas beginnen met voorbereiden, lopen straks achter de feiten aan.
1 juli 2026
Gendergelijkheid
De loonkloof in Nederland anno 2026: kleiner, maar hardnekkig aan de top
De loonkloof in het mkb is gehalveerd naar 1,2%. Goed nieuws? Deels, aan de top verdienen vrouwen nog altijd ruim 16% minder dan mannen.
24 juni 2026
Inclusie
Inclusie stabiliseert op 66%, maar inclusief leiderschap kalft af
66% van de Nederlandse werknemers voelt zich volledig geïncludeerd. Maar het percentage dat inclusief leiderschap ervaart, dáált, van 41% naar 37%.
6 juli 2026
Onderzoek
SCP: meer diversiteit op de werkvloer is géén garantie voor inclusie
Werkvloeren worden diverser, maar dat betekent niet dat werknemers zich ook geaccepteerd voelen. Discriminatie blijft vaak subtiel en onzichtbaar.
12 mei 2026
Opinie
De anti-DEI-wind uit Amerika: waarom Nederlandse organisaties nu kleur moeten bekennen
Politieke druk vanuit de VS om DEI-programma's te schrappen sijpelt door naar Nederland. Werknemers maken zich zorgen, en organisaties moeten kiezen.
10 juni 2026
Gendergelijkheid
44% ervaart zwangerschapsdiscriminatie: het meest genormaliseerde probleem op de werkvloer
Van de vrouwen die werken of werk zoeken tijdens hun zwangerschap krijgt 44% te maken met discriminatie. En het blijft grotendeels onder de radar.
28 mei 2026
Gendergelijkheid
De Nederlandse deeltijdcultuur: hoe 'keuzevrijheid' een miljoen euro kost
Nederland is wereldkampioen deeltijdwerken, vooral voor vrouwen. Wat een individuele keuze lijkt, is een structureel patroon met een prijskaartje van bijna een miljoen euro.
15 april 2026
Inclusie
LHBTIQA+ op de werkvloer: waarom 'wees gewoon jezelf' niet genoeg is
Voor veel LHBTIQA+ werknemers is het nog steeds niet vanzelfsprekend om op het werk open te zijn. Structurele inzet maakt het verschil, geen regenbooglogo in juni.
2 juli 2026
Inclusie
Neurodiversiteit op de werkvloer: het onbenutte talent waar iedereen overheen kijkt
Slechts 58% van de neurodivergente medewerkers voelt zich volledig onderdeel van de organisatie. Terwijl juist deze groep vaak precies brengt wat teams missen.
18 juni 2026
Culturele sector
Sociale veiligheid in de culturele sector: creatief aan de buitenkant, kwetsbaar van binnen
Juist in de creatieve sector, met haar tijdelijke contracten, sterrencultuur en passie-als-betaalmiddel, is sociale veiligheid structureel kwetsbaar.
3 juni 2026