Culturele sector
Loontransparantie in de creatieve & culturele sector
Een sector die drijft op passie, freelancers en informele afspraken krijgt te maken met een wet die om structuur vraagt. Dat is lastig, en een kans.
7 september 2026
Wetgeving
Wanneer gaat de wet loontransparantie in? De actuele stand (update september 2026)
Beoogde ingangsdatum: 1 januari 2027. Het wetsvoorstel ligt bij de Tweede Kamer. De volledige tijdlijn, de verplichtingen en antwoorden op de meestgestelde vragen.
2 september 2026
Wetgeving
Wet loontransparantie uitgesteld: wat betekent de gemiste EU-deadline voor werkgevers?
De EU-deadline van 7 juni 2026 is verstreken, de Nederlandse wet komt pas in 2027. Toch is het slim om nu te beginnen met de eerste stappen in jouw organisatie.
27 augustus 2026
Praktisch
Loontransparantie checklist: 12 stappen om vóór 1 januari 2027 klaar te zijn
Van nulmeting tot communicatieplan: de twaalf stappen die elke werkgever moet zetten om op 1 januari 2027 klaar te zijn, in logische volgorde.
20 augustus 2026
Praktisch
Loontransparantie bij vacatures: wat moet er straks in een vacaturetekst staan?
Salarisbandbreedte vooraf, geen vraag meer naar het huidige loon, genderneutrale teksten. Wat er verandert in werving, met voorbeelden.
11 augustus 2026
Wetgeving
Rapportageplicht loonkloof: welke werkgevers moeten wat rapporteren?
Vanaf 100 werknemers moet je rapporteren over de loonkloof. Maar wie rapporteert wanneer, waarover, en wat gebeurt er bij een verschil van meer dan 5%?
28 juli 2026
Praktisch
Een loonkloofanalyse doen: zo pak je de nulmeting aan
De nulmeting is de basis van elke voorbereiding op loontransparantie. Hoe je hem opzet, welke valkuilen er zijn en hoe je verder kunt doorpakken.
14 juli 2026
Wetgeving
Loontransparantiewet 2027: wat verandert er en hoe bereid je je voor?
De nieuwe loontransparantiewet komt per 1 januari 2027. Werkgevers die nu pas beginnen met voorbereiden, lopen straks achter de feiten aan.
1 juli 2026
Gendergelijkheid
De loonkloof in Nederland anno 2026: kleiner, maar hardnekkig aan de top
De loonkloof in het mkb is gehalveerd naar 1,2%. Goed nieuws? Deels, aan de top verdienen vrouwen nog altijd ruim 16% minder dan mannen.
24 juni 2026
Inclusie
Inclusie stabiliseert op 66%, maar inclusief leiderschap kalft af
66% van de Nederlandse werknemers voelt zich volledig geïncludeerd. Maar het percentage dat inclusief leiderschap ervaart, dáált, van 41% naar 37%.
6 juli 2026
Onderzoek
SCP: meer diversiteit op de werkvloer is géén garantie voor inclusie
Werkvloeren worden diverser, maar dat betekent niet dat werknemers zich ook geaccepteerd voelen. Discriminatie blijft vaak subtiel en onzichtbaar.
12 mei 2026
Opinie
De anti-DEI-wind uit Amerika: waarom Nederlandse organisaties nu kleur moeten bekennen
Politieke druk vanuit de VS om DEI-programma's te schrappen sijpelt door naar Nederland. Werknemers maken zich zorgen, en organisaties moeten kiezen.
10 juni 2026
Gendergelijkheid
44% ervaart zwangerschapsdiscriminatie: het meest genormaliseerde probleem op de werkvloer
Van de vrouwen die werken of werk zoeken tijdens hun zwangerschap krijgt 44% te maken met discriminatie. En het blijft grotendeels onder de radar.
28 mei 2026
Gendergelijkheid
De Nederlandse deeltijdcultuur: hoe 'keuzevrijheid' een miljoen euro kost
Nederland is wereldkampioen deeltijdwerken, vooral voor vrouwen. Wat een individuele keuze lijkt, is een structureel patroon met een prijskaartje van bijna een miljoen euro.
15 april 2026
Inclusie
LHBTIQA+ op de werkvloer: waarom 'wees gewoon jezelf' niet genoeg is
Voor veel LHBTIQA+ werknemers is het nog steeds niet vanzelfsprekend om op het werk open te zijn. Duurzame inclusiviteit vereist continue inzet, ver voorbij die incidentele actie in de Pride-maand.
2 juli 2026
Inclusie
Neurodiversiteit op de werkvloer: het onbenutte talent waar iedereen overheen kijkt
Slechts 58% van de neurodivergente medewerkers voelt zich volledig onderdeel van de organisatie. Terwijl juist deze groep vaak precies brengt wat teams missen.
18 juni 2026
Culturele sector
Sociale veiligheid in de culturele sector: creatief aan de buitenkant, kwetsbaar van binnen
Juist in de creatieve sector, met haar tijdelijke contracten, talent privileges en passie-als-betaalmiddel, is sociale veiligheid structureel kwetsbaar.
3 juni 2026