Werkplekken die niemand buitensluiten. Daar begint alles.

Gender, diversiteit en inclusie zijn geen vinkjes maar het fundament onder elke organisatie die talent wil aantrekken én behouden. Ik help je van goede bedoelingen naar meetbare verandering. Benieuwd hoe? Bekijk wat ik doe of lees wat er nu speelt op de Nederlandse werkvloer.

Socioloog & adviseur
Gender · Diversiteit · Inclusie

Over Céline

Sociologisch geschoold met een achtergrond in organisatie, communicatie en events - en geworteld in de kunst-cultuurwereld. Ik begrijp hoe organisaties werken, en waar het vastloopt rond gender, diversiteit en inclusie. Ik bied een  holistische aanpak: van onderzoek, strategie en beleid tot aan trainingen op de werkvloer. Direct, eerlijk en bruikbaar.

Wat ik doe
01Genderanalyse & beleid

Blinde vlekken opsporen in cultuur, beleid en dagelijkse praktijk.

02Diversiteit & inclusie

Strategisch, niet symbolisch. Van plan naar praktijk.

03Advies & onderzoek

Onderbouwd met sociologische kennis. Toepasbaar op elk niveau.

Aanpak

Scherp op structuren.
Eerlijk over waar verandering echt misgaat.

Samenwerken?

Klaar voor een organisatie die niemand buitensluit? Laten we het gesprek aangaan.

Stuur een mail →
Recent op de blog

Wat er nu speelt in Nederland

Wetgeving
Loontransparantiewet uitgesteld naar 2027: waarom je juist nú moet beginnen
De nieuwe loontransparantiewet komt per 1 januari 2027. Werkgevers die nu pas beginnen met voorbereiden, lopen straks achter de feiten aan.
1 juli 2026
Gendergelijkheid
De loonkloof in Nederland anno 2026: kleiner, maar hardnekkig aan de top
De loonkloof in het mkb is gehalveerd naar 1,2%. Goed nieuws? Deels, aan de top verdienen vrouwen nog altijd ruim 16% minder dan mannen.
24 juni 2026
Inclusie
Inclusie stabiliseert op 66%, maar inclusief leiderschap kalft af
66% van de Nederlandse werknemers voelt zich volledig geïncludeerd. Maar het percentage dat inclusief leiderschap ervaart, dáált, van 41% naar 37%.
6 juli 2026

Alle artikelen →