Advies dat verder gaat dan strategie en beleid. Ik kijk met een sociologische lens naar hoe jouw organisatie écht werkt, en zet dat om in de creatieve daadkracht die nodig is voor blijvende verandering.
Een nulmeting van je organisatie: instroom, doorstroom, beloning, cultuur en ervaren inclusie. Waar zitten de blinde vlekken, en wat kost het je nu al? Inclusief voorbereiding op de loontransparantiewet (2027).
Interviews, enquêtes, focusgroepen en cultuuranalyse die boven tafel krijgen wat medewerkerstevredenheidsonderzoeken missen. Sociologisch onderbouwd, anoniem en veilig opgezet.
Van losse initiatieven naar samenhangend beleid met meetbare doelen. Strategisch afgestemd op jouw organisatie, mensen en ambities, met inachtneming van de sector, stakeholders en het landelijke klimaat waarin jouw organisatie opereert.
Ik begeleid organisaties bij cultuurtransformatie met oog voor onderstroom en weerstand. Zo verankeren we inclusie duurzaam in leiderschap, processen en het dagelijks handelen van medewerkers.
Werksessies voor teams en leidinggevenden, en doorlopende sparring voor HR en bestuur. Ongemakkelijke gesprekken voeren zonder afrekencultuur.
Elk vraagstuk is anders. Een verkennend gesprek is altijd vrijblijvend, vaak wordt in een uur al duidelijk waar de echte vraag zit. Plan hieronder een kennismaking of leg jouw vraagstuk direct aan mij voor.
Laten we het gesprek aangaan. Een kennismaking is altijd vrijblijvend, en vaak wordt in een uur al duidelijk waar de echte vraag zit.
cleton.celine@gmail.com